【2020年最新版】第二新卒におすすめの転職エージェントランキング TOP5

転職経験のある彼女（この記事の語り手）

慶応大学を卒業。看護師として2年間勤務したが、次第に以前から興味のあったIT業界に憧れを感じるようになる。
悩んだ末、やはり諦めることができず転職を決意。プログラミング未経験から独学でRubyを習得したのち、転職活動に取り組み念願のIT企業に入社した。
その際に培った転職ノウハウや多くの転職エージェントを利用した経験を活かして、このサイトでは語り手としてみなさんに情報をお伝えしている。

転職活動中の彼氏

大阪大学を卒業。大手重工業メーカーに入社し、ものづくりエンジニアとして4年間勤務。
しかし、得られる給料や仕事のやりがいに限界を感じ、転職を決意。
自身の年収アップと憧れであったIT業界への転職を希望している。

第二新卒の転職で転職エージェントを利用すべき3つの理由

①面接では伝えきれないあなたの長所を企業に伝えてくれる

転職活動において、希望の条件に合う求人が見つかったあとは、履歴書や職務経歴書での書類審査や面接になります。
その際、転職エージェントのキャリアアドバイザーは、面接の前後で企業の採用担当とコミュニケーションをとり、面接では伝わりきらない長所をあなたの代わりにアピールしてくれるのです。
第二新卒であることを最大限活かすために、

②第二新卒の転職で企業が抱える悩みを解消してくれる

第二新卒の転職では企業は下記のような不安を抱えています。

③転職にかかる時間を削減できる

実際、一人での転職活動は時間と体力をかなり犠牲にします。
求人情報の確認、履歴書などの書類作成、面接日時の調整などなど…。
仕事で忙しい第二新卒の方にとって、転職活動は苦痛で面倒なものでしかないでしょう。
しかし、転職エージェントを利用すると、さまざまな転職サポートを無料で受けることができます。
主に、以下のようなサポートを受けることができます。

自分で求人を調べて企業に応募をしたり、応募書類を作成しなくても、転職エージェントのキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、転職活動の時間を削減できます。
何かと忙しく、転職活動の時間が取れない第二新卒の方こそ、転職エージェントの利用をおすすめします。

第二新卒全員におすすめの転職エージェントランキングTOP5

ここからは、大手転職エージェントを厳選し、実際に利用した方の口コミ評価から

を総合して、評価が高い順にTOP5までランキングしました。
また、詳細情報も確認できますので、最適な転職エージェント選びの参考にしてみてください。

1位：マイナビエージェント

実際に利用した『第二新卒』の方の口コミ

【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/

2位：パソナキャリア

実際に利用した『第二新卒』の方の口コミ

【公式サイト】https://www.pasonacareer.jp/

3位：リクルートエージェント

実際に利用した『第二新卒』の方の口コミ

【公式サイト】https://www.r-agent.com/

4位：DODA

実際に利用した『第二新卒』の方の口コミ

【公式サイト】https://doda.jp/

5位：ワークポート

【公式サイト】https://www.workport.co.jp/

キャリア・スキル別で第二新卒におすすめの転職エージェント10選

ここからは、転職理由別におすすめの転職エージェントを紹介します。
転職エージェントはそれぞれ特徴がありますので、あなたのキャリア・スキルに合った転職エージェントを選ぶことが重要です。
そこで、第二新卒の転職でよく相談にあがるキャリア・スキル別におすすめの転職エージェントを厳選しました。

1. 自分スキル・キャリアに自信のない方 

1-1.type転職エージェント

type転職エージェントは、
『株式会社キャリアデザインセンター』が運営する老舗の転職エージェントです。

上記のように、type転職エージェントは、
『サービス実感No.1エージェント』を掲げているため、サポートの質が高く、キャリアカウンセリングも丁寧だと評判です。
しかし、大手のリクルートエージェントやDODAほど利用者数が多くありません。
そのため、丁寧なサポートを受けられる
『穴場転職エージェント』となっています。
利用者が多くないので、一人ひとりを丁寧にサポートしてくれるため、キャリアップを目指す30代前半の方はぜひ登録してみてください。

【公式サイト】https://type.career-agent.jp/

1-2. ハタラクティブ

ハタラクティブは、『レバレジーズ株式会社 』が運営する転職エージェントで、未経験から正社員への転職に強みを持っています。

上記のように、公式サイトのトップ画面にも『未経験から正社員へ』と書かれており、未経験から正社員への転職に力を入れていることが分かります。
実際、未経験歓迎の求人を常時1,500件以上保有しているため、フリーターから正社員を目指す方や未経験職種へ挑戦したい方は利用必須の転職エージェントです。

【公式サイト】https://hataractive.jp/

2. 自分スキル・キャリアに自信のある方 

2-1. JACリクルートメント

JACリクルートメントはロンドン発祥で、
『株式会社ジェイエイシーリクルートメント』が運営する転職エージェントです。
外資系企業や国内企業へのハイクラス・ハイキャリア転職については実績No.1で、キャリアアップや年収アップを希望する方には非常にオススメの転職エージェントです。
しかし、市場価値が低いと判断されると求人を紹介されない場合もあります。
そのため、現時点でスキル・キャリアに自信のある方や、年収が500万円以上の方にオススメの転職エージェントです。

【公式サイト】http://www.jac-recruitment.jp/

2-2. ビズリーチ

ビズリーチは『株式会社ビズリーチ』が運営する、厳選した国内外の優良企業や一流ヘッドハンターからスカウトが届く、ハイクラス・ハイキャリア向けの転職エージェントです。

ヘッドハンティング型ということもあり、年収1,000万円以上の求人を3万件以上も保有しています。（2018年11月時点）
実際、利用者の口コミでもでも、

【公式サイト】https://www.bizreach.jp/

3. 第二新卒の女性におすすめ

3-1. type転職エージェント

type転職エージェントは、
『株式会社キャリアデザインセンター』が運営する老舗の転職エージェントです。

上記のように、type転職エージェントは、
『サービス実感No.1エージェント』を掲げているため、サポートの質が高く、キャリアカウンセリングも丁寧だと評判です。
しかし、大手のリクルートエージェントやDODAほど利用者数が多くありません。
そのため、丁寧なサポートを受けられる
『穴場転職エージェント』となっています。
また、type転職エージェントは『女性の転職』にも力を入れています。

上記のように、女性の転職支援サービス
『type女性の転職エージェント』を運営しており、女性に特化した転職支援を行っています。
さらに、女性に特化した転職サイト
『女の転職@type』を10年以上も運営しているので、女性の転職ノウハウも知り尽くしています。
丁寧なサポートを受けられる穴場転職エージェントであり、女性の転職にも力を入れているため、
丁寧にサポートして欲しい女性の方におすすめの転職エージェントです。

【公式サイト】https://type.career-agent.jp/

3-2. リブズキャリア

リブズキャリアは、『株式会社LiB』が運営する
転職エージェントで、
『キャリアアップを目指す女性』に特化したサービスを行っています。

上記のように、リブズキャリアは『会社で活躍する女性を増やし、女性が活躍する社会を創る』ことをミッションとして、『Woman Bright Action』という女性の社会進出、女性の社会活躍を応援するためのプロジェクトを推進しています。
そのため、下記のような女性活躍を掲げている300社以上の企業とのコネクションがあるので、女性が活躍できる求人の量も豊富です。

ご覧のとおり、大手企業や優良中小企業とのコネクションもあるので、求人の質も非常に高いです。
また、リブズキャリアは『女性の働き方』を大事にしている転職エージェントです。
そのため、

4. 業界・職種別でおすすめ

4-1. IT・Web業界：ワークポート

ワークポートの最大の特徴は、他社の転職エージェントに比べ『IT・Web・ゲーム業界』への転職に強いことです。
実際、この記事を読んでいる方も、『ワークポートはIT・Web・ゲーム業界の転職に強いと聞いて利用を考えている方』が大半かと思います。

上記の代表挨拶にも書かれてあるように、
ワークポートは創業から１０年間はIT業界に特化した転職エージェントでした。
そのため、長年培った『IT転職のノウハウ』を持っており、それらを存分に教えてくれます。
また、IT企業やIT企業の採用担当の方と信頼関係を築いているため、質の高いIT求人を多く保有しています。
そのため、『ワークポートだけにしか求人を出さない企業』や『ワークポートだから特別な条件で選考を免除する企業』もあるほどです。

【公式サイト】https://www.workport.co.jp/

4-2. 外資系：JACリクルートメント

JACリクルートメントはロンドン発祥で、

『株式会社ジェイエイシーリクルートメント』が運営する転職エージェントです。
JACリクルートメントは、外資系企業への転職に強く、その実績は国内転職エージェントNo.1です。

上記のように、公式サイトには外資系企業への転職専用ページも用意されており、

職種や企業で求人を探すことや、国・エリアで探すことも可能となっています。
また、世界10カ国に広がる独自のネットワークも転職を強力にバックアップしてくれます。

1975年、英国初の日系人材紹介会社として誕生した『JAC Recruitment Group』は、
現在、『日本・シンガポール・マレーシア・インドネシア・タイ・中国・韓国・香港・ベトナム・インド・英国』で転職支援サービスを提供しています。
各国のJACは密に情報交換を行っているため、日本にいながら現地に根づいた鮮度の高い転職情報を取得することが可能です。
この世界10カ国に広がるネットワークを活用したグローバル転職サポートには多数の実績があり、現在、多くの方が海外をフィールドにご活躍しています。

【公式サイト】http://www.jac-recruitment.jp/

4-3. 海外転職：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、世界各地の日系企業などへの『海外転職』に強いのも特徴です。

上記のように、公式サイトにも海外転職専用ページも用意されており、

職種や企業で求人を探すことや、国・エリアで探すことも可能となっています。
また、世界10カ国に広がる独自のネットワークも海外転職を強力にバックアップしてくれます。

1975年、英国初の日系人材紹介会社として誕生した『JAC Recruitment Group』は、
現在、『日本・シンガポール・マレーシア・インドネシア・タイ・中国・韓国・香港・ベトナム・インド・英国』で転職支援サービスを提供しています。
各国のJACは密に情報交換を行っているため、日本にいながら現地に根づいた鮮度の高い転職情報を取得することが可能です。
この世界10カ国に広がるネットワークを活用したグローバル転職サポートには多数の実績があり、現在、多くの方が海外をフィールドにご活躍しています。

【公式サイト】http://www.jac-recruitment.jp/

4-4. アパレル・ファッション業界：クリーデンス

クリーデンスは、手人材サービス会社の『パーソルキャリア（旧インテリジェンス）』が運営するアパレル・ファッション業界に特化した転職エージェントです。

上記のように、クリーデンスと取引のあるアパレル企業は2,800社あり、大手アパレルからデザイナーズ、セレクトショップやインポート・ラグジュアリーブランドなど、豊富な求人を取り揃えています。
さらに、その種類もさまざまで、人気ブランドの求人、専門性の高いハイキャリア求人、転職サイトには載っていない非公開求人など、
まさにアパレル・ファッション業界専門の転職エージェントならではです。
この豊富な求人の中から、あなたのスキルや経験、希望にマッチする求人を紹介してくれるのです。

【公式サイト】https://www.crede.co.jp/

転職エージェントを最大限活用する方法

転職エージェントを利用するなら、当たり前ですが、転職活動が有利になるように最大限活用したいですよね。
転職エージェントを最大限活用ために、ここでは、転職成功者の多くが使っている『最大限活用する方法』を見ていきましょう。

転職エージェントを複数選んで利用する

転職サイト『リクナビNEXT』によると、転職成功者の転職エージェント利用社数は平均4.2社となっています。
出典：リクナビNEXT
つまり、転職成功者の多くは『4社以上の転職エージェントを同時に利用している』ことになります。

転職成功者から学ぶ転職エージェントの選び方

転職エージェントは大きく分けて
◆総合型転職エージェント：求人が豊富
◆特化型転職エージェント：専門性が高い
の2つに分けられます。
それぞれのタイプでメリット・デメリットがあるので、自分の置かれている状況に合わせて組み合わせてください。
それでは、ここから

総合型転職エージェントと特化型転職エージェントの違い

転職エージェントは、幅広い業界・職種の求人を持つ総合転職エージェントと、何かの業界・職種に特化した求人を持つ特化型転職エージェントの2つに分けられます。
総合型・特化型のそれぞれの代表的な転職エージェントは以下のようなものがあります。

総合型転職エージェント

特化型転職エージェント

※『ワークポート』と『JACリクルートメント』に関しては総合転職エージェントですが、IT転職や外資・海外転職において圧倒的な強みを持っているので、特化型転職エージェントでも重ねて紹介しています。

転職エージェントの効果的な選び方

ここから、第二新卒の転職希望者をモデルに、転職エージェントの効果的な選び方について解説します。
転職成功者の多くは、4社以上の転職エージェントを選んで、同時に利用しているを採用して、
先ほど紹介した第二新卒全員におすすめの転職エージェントの上位3つ

【画像つき解説】転職エージェントの登録方法

ここでは、『マイナビエージェント 』をモデルに、転職エージェントの登録方法を解説します。
登録に関して、入力する内容や登録に要する時間はほとんど差異がありません。
ですので、以下の手順を参考に転職エージェントに登録して見てください。

• STEP.1
  マイナビエージェント公式サイトへ
  まずは以下のボタンをクリックして、　マイナビエージェントの公式サイトへアクセスしましょう。
  【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/
  

   完全無料
  公式サイトから２分で登録する
• STEP.2
  登録画面へ
  次にトップページに移動するので、画面中央のボタン『簡単無料　転職支援サービス申し込み』をクリック。
  
  
• STEP.3
  入力①
  会員登録画面に移るので、順に入力していきましょう。
  
  
• STEP.4
  入力②
  すべての入力が完了したら、下の画像のオレンジ枠『無料転職サポートを申し込む』をクリックしましょう。
  
  
• STEP.5
  登録完了
  下の画面が表示されたら登録は完了です。
  あとはエージェントからのメールを待つだけです。
  
  

【解説】転職エージェントを利用した転職の流れ

転職エージェントは、転職希望者の方が転職について考え始めてから転職が完了するまでの一連の転職活動を支援してくれます。
転職希望者に専任のアドバイザーがついてキャリアカウンセリングを行い、一人ひとりに合った求人を紹介してくれます。
また、求人情報のご案内だけではなく、応募書類の作成アドバイス、日程調整代行、面接対策などを行い、求職者の転職活動がスムーズに進むようサポートします。

• STEP.1
  会員登録
  Webサイトにて、プロフィールや最終学歴、職務経歴、希望条件といった項目を入力します。
  登録後、１週間以内に担当のキャリアアドバイザーから面談（キャリアカウンセリング）日程調整等の連絡が連絡が来ます。
• STEP.2
  面談（キャリアカウンセリング）
  キャリアアドバイザーと１対１で面談し、これまでの経歴や希望の業界・職種、転職に期待することなどの質問がされます。
  この面談内容を元に、求職者のアピールポイントを客観的に分析し、経験・希望も加味した将来を見据えた転職プランを提案してくれます。
• STEP.3
  求人紹介
  面談によって転職の目的や希望の職種・業種が明確になったら、転職エージェントが持つ求人の中から、条件に合った求人を紹介してくれます。
  また、求人票だけでは知りえない企業の社風や雰囲気、業界の成長性・動向、入社後のキャリアパス、書類選考・面接選考通過の難度についても、詳細な情報をお伝えしています。
  もちろん、応募するかどうか、その場で即答いただく必要はありません。キャリアアドバイザーに相談しながらじっくりお選びください。
• STEP.4
  応募
  応募する企業が決まれば、キャリアアドバイザーが応募手続きを行います。
  このとき、応募書類と一緒に提出する「推薦状」も書いてくれます。
  また、書類選考の通過率を高めるために、履歴書や職務経歴書の添削も行ってくれますので、転職が初めての方もご安心ください。
• STEP.5
  面接
  応募後は、面接日程の調整はもちろんのこと、面接の詳細や追加の求人情報の提供なども、メールや電話にてサポートしてくれます。
  そして、面接が不安な方や苦手な方には、面接の雰囲気に慣れることができるよう、「模擬面接」を行ってくれます。
  また、その企業に合わせたあなたのアピールすべきポイント等もアドバイスしてくれます。
• STEP.6
  内定・入社
  面接を突破し、内定・入社が決まってもキャリアアドバイザーのサポートは終わりではありません。
  勤務開始日の調整や、自分からは言い出しにくい給与など条件面の調整も代行してくれます。
  また、転職時のよくある悩みとして、現職からの引き止めなどがありますが、退職交渉や関係者への挨拶、引継ぎについてのアドバイスもしてくれますので、安心して新しい職場へと進むことができます。

第二新卒が転職エージェントを使う際に注意すべき6つのポイント

2週間に1回くらい連絡を取る

転職エージェントは企業から依頼を受けると、登録者のデータベースから条件を絞り、マッチする求職者を探していきます。
この時の表示順番が「更新日」（＝最後に連絡を取った日）なのです。
『更新日が古い＝すでに転職を決めた可能性が高い』と判断するため、
連絡を取っていないと、後回しにされたり、求人紹介の連絡も来なくなります。
そのため、目安としては、2週間に1回は連絡を取るように心がけましょう。

転職する意思が固いことを担当者に伝える

転職エージェントのキャリアアドバイザーにもノルマがあり、日々追われています。
そのため、キャリアアドバイザーとの面談で必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に「良いところがあればすぐにでも転職したい」という意思を伝えましょう。
そうすれば、あなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらいやすくなります。
転職エージェントは、求職者が転職して初めて転職先の企業から紹介料として報酬を受け取るビジネスモデルです。
そのため、転職が決まりやすいと判断されると、優先的にサポートしてくれる可能性があります。

担当者と合わないと感じた場合は担当者を変更する

求職者とキャリアアドバイザーも人間同士のため、相性が合わないこともあり得ます。
そのため、もし合わなければ担当変更を希望し、変更が難しい場合は他の転職エージェントも検討してください。
担当変更は、さほど大した問題ではありません。
無理に相性の合わない転職エージェントを使い続けることよりも、転職成功を重要視しましょう。
以下のような文章を担当のキャリアアドバイザーに送れば、直接顔を合わせることなく担当の変更が申請できますよ。

担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。
現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいキャリアアドバイザーの方と
一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

スキル・キャリアに嘘をつかない

登録情報や、スキル・キャリアに嘘をつかないことも重要です。
転職エージェントには登録情報や一連のやりとりについて情報が残ります。
そのため、よく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・ということが起こるのです。
この場合、嘘をつく要注意な人材なので、紹介する求人を限るなどの対応もされかねません。

推薦文は必ず確認する

多くの転職エージェントでは、担当のキャリアアドバイザーがあなたを200字〜1,000字で紹介する推薦文を書きます。
ですが、あまり優秀ではないキャリアアドバイザーの場合、キャリアやスキルをそのまま写すだけなどのひどいケースもあります。
そのため、推薦文は必ず確認するようにしましょう。
『面接時に相違があると困るので、推薦文をお送りいただけませんか？」などと一声かければ大丈夫です。

同じ求人に複数の転職エージェントから応募しない

複数の転職エージェントを利用している場合、同じ求人に複数の転職エージェントから応募しないようにしましょう。
企業から『他の転職エージェントからも応募があるんだけど』と担当に連絡がいってしまいます。
企業・担当キャリアアドバイザー両者に不信感を与え、場合によっては破談となるので注意しましょう。

まとめ｜転職エージェントに登録して希望の転職を叶えよう！

利用してみたい転職エージェントはありましたか？
詳細を書いた記事や公式サイトで、それぞれの転職エージェントの特徴を確認して、自分にぴったりな転職エージェントを4社見つけてくださいね。
最後に、最新版の第二新卒全員におすすめの転職エージェントランキングをまとめました。