【2020年最新版】外資系の転職に人気でおすすめの転職エージェント TOP3

転職経験のある彼女（この記事の語り手）

慶応大学を卒業。看護師として2年間勤務したが、次第に以前から興味のあったIT業界に憧れを感じるようになる。
悩んだ末、やはり諦めることができず転職を決意。プログラミング未経験から独学でRubyを習得したのち、転職活動に取り組み念願のIT企業に入社した。
その際に培った転職ノウハウや多くの転職エージェントを利用した経験を活かして、このサイトでは語り手としてみなさんに情報をお伝えしている。

転職活動中の彼氏

大阪大学を卒業。大手重工業メーカーに入社し、ものづくりエンジニアとして4年間勤務。
しかし、得られる給料や仕事のやりがいに限界を感じ、転職を決意。
自身の年収アップと憧れであったIT業界への転職を希望している。

転職エージェントを利用すべき3つの理由

①年収アップが期待できる

転職エージェントに登録すると、担当のキャリアアドバイザーがつき、転職活動から入社に至るまでの過程をサポートしてくれます。
さらに、キャリアアドバイザーは「内定が取れて終わり！」ではなく、より高い年収で入社できるように企業の人事に掛け合ってくれるのです。

実際、パソナキャリアでは、利用者の67.1%が年収アップに成功しており、
多くの方がキャリアアドバイザーの適切なアドバイス・サポートにより年収アップを実現させています。

②転職にかかる時間を削減できる

実際、一人での転職活動は時間と体力をかなり犠牲にします。
求人情報の確認、履歴書などの書類作成、面接日時の調整などなど…。
仕事が忙しい方にとって、転職活動は苦痛で面倒なものでしかないでしょう。
しかし、転職エージェントを利用すると、さまざまな転職サポートを無料で受けることができます。
主に、以下のようなサポートを受けることができます。

自分で求人を調べて企業に応募をしたり、応募書類を作成しなくても、転職エージェントの
キャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、転職活動の時間を削減できます。
何かと忙しく、プライベートの時間が取りづらい方こそ、転職エージェントの利用をおすすめします。

③転職で企業が抱える悩みを解消してくれる

転職では企業は下記のような不安を抱えています。

外資系への転職でおすすめの総合型転職エージェント3選

ここからは、総合型転職エージェントを厳選し、実際に利用した方の口コミ評価から

1位：JACリクルートメント

JACリクルートメントはロンドン発祥で、

『株式会社ジェイエイシーリクルートメント』が運営する転職エージェントです。
JACリクルートメントは、外資系企業への転職に強く、その実績は国内転職エージェントNo.1です。

上記のように、公式サイトには外資系企業への転職専用ページも用意されており、

職種や企業で求人を探すことや、国・エリアで探すことも可能となっています。
また、世界10カ国に広がる独自のネットワークも転職を強力にバックアップしてくれます。

1975年、英国初の日系人材紹介会社として誕生した『JAC Recruitment Group』は、
現在、『日本・シンガポール・マレーシア・インドネシア・タイ・中国・韓国・香港・ベトナム・インド・英国』で転職支援サービスを提供しています。
各国のJACは密に情報交換を行っているため、日本にいながら現地に根づいた鮮度の高い転職情報を取得することが可能です。
この世界10カ国に広がるネットワークを活用したグローバル転職サポートには多数の実績があり、現在、多くの方が海外をフィールドにご活躍しています。

【公式サイト】http://www.jac-recruitment.jp/

2位：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、リクルートグループの『リクルートキャリア』が運営する転職エージェントです。
リクルートエージェントの最大の特徴は、圧倒的な求人数の多さで、その数は業界No.1です。　

上のグラフからも、他社の大手転職エージェントと比べて、リクルートエージェントの求人数が圧倒的に多いことがわかります。
そして、求人は『全業種・全職種・全年代・全地域』に対応しているので、外資系の求人も豊富です。

また、リクルートエージェントはRGFというブランド名で外資系転職エージェントの買収を繰り返しており、外資系企業との取引はJACリクルートメントと首位争いをしている状況です。
現在、アジア圏で決定数・案件数は1位で46の拠点を持っており、アジア圏での外資系案件には特に強いと言われています。

【公式サイト】https://www.r-agent.com/

3位：ビズリーチ（BIZREACH）

ビズリーチは『株式会社ビズリーチ』が運営する、厳選した国内外の優良企業や一流ヘッドハンターからスカウトが届く、ハイクラス・ハイキャリア向けの転職エージェントです。

ヘッドハンティング型ということもあり、年収1,000万円以上の求人を3万件以上も保有しています。（2018年11月時点）
なので、高収入で良質な外資系企業の求人も多く保有しています。
実際、利用者の口コミからも

【公式サイト】https://www.bizreach.jp/

業界別で外資系におすすめの特化型転職エージェント9選

ここからは、業界別で外資系への転職におすすめの特化型転職エージェントをご紹介します。

コンサルティング業界

ムービンストラテジックキャリア Consultant転職

ムービンストラテジックキャリア Consultant転職は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

上記のように、コンサルティング業界への転職支援実績は国内No.1を誇ります。
キャリアコンサルタント(キャリアアドバイザー)はコンサルティング業界出身者なので業界知識が豊富で、コンサルティング業界・企業の最新情報を提供してくれます。
また、 各コンサルティングファーム別の書類・面接対策や、コンサル特有のケース対策などを徹底的にサポートしてくれます。
ただ、これまでコンサルタントの経験がない30代以上の転職希望者に対しては、

アンテロープ

アンテロープは、外資系金融・コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。
外資系コンサルティングファームに関しては常に求人があり、利用者からも

コンコード

コンコードは外資系コンサルティング業への転職に特化した転職エージェントです。
コンコードは、面談や面接対策などのサポートが非常にきめ細やかで、親身で丁寧なサポートをしてくれるのが特徴です。
コンサルティング業界の面接は難易度が非常に高いので、転職を成功させるためには面接対が必須となりますが、
コンコードはとても丁寧に面接対策行ってくれるので安心です。
また、コンコードは企業への対応も丁寧なので信頼を得ており、独占求人も多く所有しています。
『ムービンストラテジックキャリア Consultant転職』や『アンテロープ』に比べると求人数は少ないですが、親身で丁寧なサポートを希望する方にはおすすめの転職エージェントです。

金融業界

コトラ

コトラは、外資系金融に特化した転職エージェントです。

上記のように、コンサルタントは一人ひとり専門領域を持っており、その領域と関連する職種についての情報を教えてくれます。
実際、利用者の口コミからも

と評判です。
また、コトラは取引企業からの信頼も高く、スタートして間もない企業から大手企業までの求人を取り揃えています。
外資系金融への転職は非常に難関であるため、転職エージェントの利用は必須であり、中長期的な転職活動を視野に入れ行うと良いでしょう。
そのため、まずは登録して、仕事の適性や自分のキャリアで入社できる企業があるかなどをコンサルタントに相談してみて下さい。

ムービンストラテジックキャリア ファンド・M&A 金融転職

ムービンストラテジックキャリア ファンド・M&A 金融転職は、金融業界への転職に特化した転職エージェントです。
金融業界はもちろん、ファンド・M&A・会計士などに特化し、より深く業界全体を把握することにより最新情報や、一人ひとりに合わせた転職サポートを提供してくれます。

上記のように、キャリアコンサルタントは元日本政策投資銀行や野村証券などの業界出身者で、ホンモノの人脈・情報を提供してくれます。
さらには、職務経歴書、企業別・職業別に落とし込んだ志望動機のポイントやケース面接対策などの転職に関わる全てをサポートしてくれます。
キャリアチェンジをお考えの方はぜひ一度相談してみて下さい。

アンテロープ

アンテロープは、金融業界・コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

求人はM&Aや企業再生、税務や経営戦略などがあり、外資系金融業界の求人を多数保有しています。

上記のようにコンサルタントは一人ひとり専門領域を持っており、豊富な知識を持っている人ばかりなので、転職しにくい外資系金融への転職も手厚くサポートしてくれます。
また、公式サイトのトップページにもチャレンジすることが大切と謳っているため、未経験でも入念にヒアリングし、その人に合ったポジションへ転職できるようにスキルアップのアドバイスも行ってくれます。
そのため、30代・40代のハイクラス・ハイキャリア層で金融業界への転職を考えている方におすすめの転職エージェントです。

製薬業界

メディサーチ

メディサーチは、製薬業界に特化した転職エージェントであり、外資系に特化してはいません。
しかし、『ファイザー』『ノバルティスファーマ』『グラクソスミスクライン』といった大手外資系製薬会社の求人も取り扱っています。
職種に関しても、製薬業界に関係のあるMRやGMP、前臨床開発や学術研究、マーケティング、CRO、メディカルドクター、創薬、人事など製薬業界に関する様々な職種を取り扱っています。
また、コンサルタントは製薬業界出身者であるため製薬業界のことを熟知しています。求職者に豊富で確かな情報を伝え、アドバイスしてくれます。
そのため、外資系MRや製薬やCRO、医療機器の医薬などメディカル業界での転職を考えている方におすすめの転職エージェントです。

ヘイズスペシャリストリクルートメント

ヘイズスペシャリストリクルートメントは、外資系に特化した転職エージェントです。
製薬業界には特化していませんが、製薬業界の専門サイトもあるので、外資系製薬会社の求人も保有しています。
製薬業界の求人はさほど多くありませんが、メディサーチでは扱っていないような、MRや人事などの事務系の求人から、経営幹部や工場長などの求人まであります。
また、コンサルタントの質も高く、書類添削や面接対策など丁寧なアドバイスをしてくれるため、採用率の高い転職エージェントとして評判があります。
そのため、製薬業界への転職やグローバルな転職を狙う方におすすめの転職エージェントです。

製造業界

ISSコンサルティング

ISSコンサルティングは、外資系企業に特化した転職エージェントで、特に機械・化学・搬送業界に強いです。
年収800～1,500万円の外資系ハイクラス求人を多数保有しており、ボッシュや日本GE、シーメンスなど世界のトップ企業との取引があります。
また、コンサルタントは業界出身者で内情を知り尽くしているため、転職成功への強い味方となってくれます。
ISSコンサルティングは外資系製造業界以外にも、消費財業界やコンサルティングファーム、製薬業界やIT業界など幅広い外資系企業への転職が可能です。
外資系製造業への転職を強みとしている転職エージェントは少なく、業界内でも評判が良いためおすすめの転職エージェントです。

消費財業界

アズール&カンパニー

アズール&カンパニーは、消費財業界に特化した転職エージェントです。
求人の80%が外資系企業なので、消費財業界の中でも特に外資系企業への転職におすすめです。
求人に関しては、公開求人のみで常時400件以上あり、P&Gや日本ロレアルなどの大企業との取引もあります。
また、外資系消費財業界とのコネクションを持っているので、情報量も豊富です。
ラグジュアリー、ファッション、ビューティ、スポーツ、アウトドア、流通、通販、日用消費財（FMCG）、EC、ストアスペシャリストといった業界への転職を強みとしています。
そのため、消費財業界への転職や外資系大手企業への転職を視野に入れている方に特におすすめの転職エージェントです。

転職エージェントを最大限活用する方法

転職エージェントを利用するなら、当たり前ですが、転職活動が有利になるように最大限活用したいですよね。
転職エージェントを最大限活用ために、ここでは、転職成功者の多くが使っている『最大限活用する方法』を見ていきましょう。

転職エージェントを複数選んで利用する

転職サイト『リクナビNEXT』によると、転職成功者の転職エージェント利用社数は平均4.2社となっています。
出典：リクナビNEXT
つまり、転職成功者の多くは『4社以上の転職エージェントを同時に利用している』ことになります。

転職成功者から学ぶ転職エージェントの選び方

転職エージェントは大きく分けて
◆総合型転職エージェント：求人が豊富
◆特化型転職エージェント：専門性が高い
の2つに分けられます。
それぞれのタイプでメリット・デメリットがあるので、自分の置かれている状況に合わせて組み合わせてください。
それでは、ここから

総合型転職エージェントと特化型転職エージェントの違い

転職エージェントは、幅広い業界・職種の求人を持つ総合転職エージェントと、何かの業界・職種に特化した求人を持つ特化型転職エージェントの2つに分けられます。
総合型・特化型のそれぞれの代表的な転職エージェントは以下のようなものがあります。

総合型転職エージェント

特化型転職エージェント

転職エージェントの効果的な選び方

ここから、外資系企業への転職をモデルに、転職エージェントの効果的な選び方について解説します。
転職成功者の多くは、4社以上の転職エージェントを選んで、同時に利用しているを採用して、
先ほど紹介した総合大手転職エージェント

【画像つき解説】転職エージェントの登録方法

ここでは、『JACリクルートメント 』をモデルに、転職エージェントの登録方法を解説します。
登録に関して、入力する内容や登録に要する時間はほとんど差異がありません。
ですので、以下の手順を参考に転職エージェントに登録して見てください。

• STEP.1
  JACリクルートメント公式サイトへ
  まずは以下のボタンをクリックして、JACリクルートメントの公式サイトへアクセスしましょう。
  【公式サイト】http://www.jac-recruitment.jp/
  

   完全無料
  公式サイトから２分で登録する
• STEP.2
  登録画面へ
  次にトップページに移動するので、画面下の「転職サポートに申し込む[無料]」をクリック。
  
  
• STEP.3
  入力①
  基本情報登録画面に移るので、順に入力していきましょう。
  
  
• STEP.4
  入力②
  『職務経歴登録』画面に移るので、上から順に入力していきましょう。
  
  
• STEP.5
  登録完了
  すべての入力が完了したら、下部の「確認画面へ」をクリックします。そして、入力内容に間違いがなければ登録ボタンをクリックします。
  
  以上で登録は完了です。
  あとはエージェントからのメールを待つだけです。
  

【解説】転職エージェントを利用した転職の流れ

転職エージェントは、転職希望者の方が転職について考え始めてから転職が完了するまでの一連の転職活動を支援してくれます。
転職希望者に専任のアドバイザーがついてキャリアカウンセリングを行い、一人ひとりに合った求人を紹介してくれます。
また、求人情報のご案内だけではなく、応募書類の作成アドバイス、日程調整代行、面接対策などを行い、求職者の転職活動がスムーズに進むようサポートします。

• STEP.1
  会員登録
  Webサイトにて、プロフィールや最終学歴、職務経歴、希望条件といった項目を入力します。
  登録後、1週間以内に担当のキャリアアドバイザーから面談（キャリアカウンセリング）日程調整等の連絡が連絡が来ます。
• STEP.2
  面談（キャリアカウンセリング）
  キャリアアドバイザーと1対1で面談し、これまでの経歴や希望の業界・職種、転職に期待することなどの質問がされます。
  この面談内容を元に、求職者のアピールポイントを客観的に分析し、経験・希望も加味した将来を見据えた転職プランを提案してくれます。
• STEP.3
  求人紹介
  面談によって転職の目的や希望の職種・業種が明確になったら、転職エージェントが持つ求人の中から、条件に合った求人を紹介してくれます。
  また、求人票だけでは知りえない企業の社風や雰囲気、業界の成長性・動向、入社後のキャリアパス、書類選考・面接選考通過の難度についても、詳細な情報をお伝えしています。
  もちろん、応募するかどうか、その場で即答いただく必要はありません。キャリアアドバイザーに相談しながらじっくりお選びください。
• STEP.4
  応募
  応募する企業が決まれば、キャリアアドバイザーが応募手続きを行います。
  このとき、応募書類と一緒に提出する「推薦状」も書いてくれます。
  また、書類選考の通過率を高めるために、履歴書や職務経歴書の添削も行ってくれますので、転職が初めての方もご安心ください。
• STEP.5
  面接
  応募後は、面接日程の調整はもちろんのこと、面接の詳細や追加の求人情報の提供なども、メールや電話にてサポートしてくれます。
  そして、面接が不安な方や苦手な方には、面接の雰囲気に慣れることができるよう、「模擬面接」を行ってくれます。
  また、その企業に合わせたあなたのアピールすべきポイント等もアドバイスしてくれます。
• STEP.6
  内定・入社
  面接を突破し、内定・入社が決まってもキャリアアドバイザーのサポートは終わりではありません。
  勤務開始日の調整や、自分からは言い出しにくい給与など条件面の調整も代行してくれます。
  また、転職時のよくある悩みとして、現職からの引き止めなどがありますが、退職交渉や関係者への挨拶、引継ぎについてのアドバイスもしてくれますので、安心して新しい職場へと進むことができます。

転職エージェントを使う際に注意すべき6つポイント

2週間に1回くらい連絡を取る

転職エージェントは企業から依頼を受けると、登録者のデータベースから条件を絞り、マッチする求職者を探していきます。
この時の表示順番が「更新日」（＝最後に連絡を取った日）なのです。
『更新日が古い＝すでに転職を決めた可能性が高い』と判断するため、
連絡を取っていないと、後回しにされたり、求人紹介の連絡も来なくなります。
そのため、目安としては、2週間に1回は連絡を取るように心がけましょう。

転職する意思が固いことを担当者に伝える

転職エージェントのキャリアアドバイザーにもノルマがあり、日々追われています。
そのため、キャリアアドバイザーとの面談で必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に「良いところがあればすぐにでも転職したい」という意思を伝えましょう。
そうすれば、あなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらいやすくなります。
転職エージェントは、求職者が転職して初めて転職先の企業から紹介料として報酬を受け取るビジネスモデルです。
そのため、転職が決まりやすいと判断されると、優先的にサポートしてくれる可能性があります。

担当者と合わないと感じた場合は担当者を変更する

求職者とキャリアアドバイザーも人間同士のため、相性が合わないこともあり得ます。
そのため、もし合わなければ担当変更を希望し、変更が難しい場合は他の転職エージェントも検討してください。
担当変更は、さほど大した問題ではありません。
無理に相性の合わない転職エージェントを使い続けることよりも、転職成功を重要視しましょう。
以下のような文章を担当のキャリアアドバイザーに送れば、直接顔を合わせることなく担当の変更が申請できますよ。

担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。
現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいキャリアアドバイザーの方と
一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

スキル・キャリアに嘘をつかない

登録情報や、スキル・キャリアに嘘をつかないことも重要です。
転職エージェントには登録情報や一連のやりとりについて情報が残ります。
そのため、よく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・ということが起こるのです。
この場合、嘘をつく要注意な人材なので、紹介する求人を限るなどの対応もされかねません。

推薦文は必ず確認する

多くの転職エージェントでは、担当のキャリアアドバイザーがあなたを200字〜1,000字で紹介する推薦文を書きます。
ですが、あまり優秀ではないキャリアアドバイザーの場合、キャリアやスキルをそのまま写すだけなどのひどいケースもあります。
そのため、推薦文は必ず確認するようにしましょう。
『面接時に相違があると困るので、推薦文をお送りいただけませんか？」などと一声かければ大丈夫です。

同じ求人に複数の転職エージェントから応募しない

複数の転職エージェントを利用している場合、同じ求人に複数の転職エージェントから応募しないようにしましょう。
企業から『他の転職エージェントからも応募があるんだけど』と担当に連絡がいってしまいます。
企業・担当キャリアアドバイザー両者に不信感を与え、場合によっては破談となるので注意しましょう。

まとめ｜転職エージェントに登録して希望の転職を叶えよう！

利用してみたい転職エージェントはありましたか？
詳細を書いた記事や公式サイトで、それぞれの転職エージェントの特徴を確認して、自分にぴったりな転職エージェントを4社見つけてくださいね。
最後に、外資系への転職におすすめの総合型転職エージェント3選をまとめました。